早期退職時代のサバイバル術
〜働かないおじさんとは？〜
・当人の性格や能力の問題ではなく、外的な要因(社会的背景、歴史的背景)が複雑に絡み合って発生している。
・戦後の日本型雇用が生み出した、大きな問題の一角でしかない
〜中高年の「四ない」問題〜
①働かない
・出世の限界が42.5歳
・新卒一括採用で出世だけがモチベーション
②帰らない
・職住分離の「nLDK」型住宅
・n= (家族の人数) -1 (←夫)
・中高年こそサードプレイスを持とう
③話さない
・人との交流は質と量ともに加齢とともに少なくなる
・腹を割った話(自己開示)が自己認識につながる
④変われない
・35歳転職限界説
・中高年にとっては現状維持による経済的なメリットがある
・変化適応力(変化があっても対応できると思える力)が増えれば、日々の生活でのパフォーマンスも上がる。
〜活躍する中高年が実践している具体的な行動〜
・PEDALとは
①仕事を意味づける(Explore)
②まずやってみる(Proactive)
③学びを生かす(Learning)
④居場所を作る(Associate)
⑤年下とうまくやる(Diversity)
・現状はPEDALを実践できていない中高年が多い
・受け身ではなく主体的な行動が必要
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